Kinh tế xã hội kéo theo nhu cầu về lao động ngày càng lớn, trong đó việc làm lao động phổ thông thu hút nhiều ứng viên nhất. Vậy lao động phổ thông là gì? Những yêu cầu đối với lao động phổ thông có sự khác biệt gì và việc làm này có thể tìm kiếm ở đâu? Cùng Việc làm Đà Nẵng tìm hiểu nhanh nhé.
- Phương pháp tuyển lao động phổ thông hiệu quả
Một kế hoạch tuyển dụng lao động phổ thông hiệu quả cần triển khai theo các bước sau:
Sức khỏe tinh thần và thể chất
Do kỹ năng sử dụng máy móc, thiết bị của lao động phổ thông không thuần thục nên rất dễ phát sinh sai sót dẫn đến tai nạn. Điều này không ai mong muốn, do đó, dù là công việc phạm vi nhỏ thì ứng viên vẫn phải đảm bảo sức khỏe tinh thần và thể chất tốt để có đủ năng lực nhận thức rủi ro và giữ trạng thái minh mẫn làm việc suốt nhiều giờ liền.
Nhân viên bốc vác hàng hóa
Làm công việc này cần có sức khỏe, nên hầu hết doanh nghiệp sẽ tuyển nam từ 18 – 50 tuổi. Lương trả theo số lượng bốc vác mỗi ngày, hoặc khoán bốc vác theo xe. Trường hợp, lao động phổ thông phụ trách bốc vác và ở lại coi kho luôn thì mức lương sẽ cao hơn nhưng yêu cầu lý lịch cá nhân cũng sẽ cao hơn khi ứng tuyển.
- Các công việc lao động phổ thông
Những loại hình công việc sau rất phù hợp để tuyển dụng lao động phổ thông:
Vào những mùa sản xuất cao điểm phục vụ Lễ Tết, doanh nghiệp cần sản xuất lượng hàng lớn chỉ trong một thời gian ngắn. Lúc này, thay vì tuyển nhân viên chính thức, doanh nghiệp sẽ chọn tuyển dụng lao động phổ thông làm thời vụ để hỗ trợ những phần việc đơn giản, như vậy nhân viên chính thức sẽ có nhiều thời gian tập trung những khâu sản xuất quan trọng, doanh nghiệp cũng không phải chi thêm những chi phí quản lý nhân sự như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế … cho nhân viên thời vụ. >>>> Có thể bạn quan tâm: Top ngành nghề tuyển lao động phổ thông nhiều nhất tại Việt Nam
Yêu cầu đối với lao động phổ thông là gì?
Bạn đang tìm việc làm lao động phổ thông, bạn đã hiểu rõ về lao động phổ thông là gì? Những những yêu cầu đối với lao động phổ thông chưa chắc nhiều người biết. Dưới đây là các yêu cầu đối với công việc lao động phổ thông.
3 yêu cầu cơ bản đối với lao động phổ thông
Vì không có nhiều kinh nghiệm và chưa thành thạo trong kỹ năng, lao động phổ thông thường gặp khó khăn trong quá trình sản xuất. Họ phải đảm bảo tiến độ công việc, xử lý những lỗi phát sinh và chịu áp lực trong công việc. Điều này đòi hỏi bạn cần có tâm lý vững vàng, bình tĩnh để đối phó với những tình huống bất ngờ.
Công việc thuộc nhóm ngành lao động phổ thông không quá khó nhưng bạn cần chăm chỉ, cố gắng. Điều này giúp bạn quen việc, chuyên nghiệp hơn và có thể hoàn thành công việc nhanh chóng, chính xác.
Yêu cầu hàng đầu đối với lao động phổ thông là gì? Đó là có sức khỏe tốt. Vì họ chủ yếu sử dụng sức lực trong công việc. Một số công việc đặc thù có thể đòi hỏi yêu cầu về cân nặng, chiều cao và các yếu tố tương tự. Vì vậy, nếu bạn đang tìm việc làm lao động phổ thông, hãy đảm bảo rằng bạn có sức khỏe tốt hoặc tập luyện thể dục để duy trì sức khỏe tốt. Ngoài ra, trước khi nộp đơn xin việc, hãy chuẩn bị giấy khám sức khỏe theo yêu cầu của hồ sơ xin việc.
Lao động phổ thông trong nền kinh tế đang phát triển hiện nay khá đa dạng, không khó để tìm kiếm một công việc như ý. Hiểu được lao động phổ thông là gì, bạn sẽ dễ dàng đánh giá năng lực bản thân và tìm một công việc thuận lợi hơn. Hãy truy cập vào website chúng tôi để để cập nhật nhiều tin tức việc làm Đà Nẵng mới nhất cũng như tìm kiếm cho mình một việc làm phổ thông Đà Nẵng phù hợp nhé.
Các vị trí công việc trong doanh nghiệp luôn đa dạng về tính chất, phong phú về tiêu chuẩn hoàn thành. Trong số đó có những vị trí có thể tuyển lao động phổ thông thay vì tuyển những người có trình độ, tay nghề cao. Như vậy doanh nghiệp vừa tiết kiệm chi phí lương, vừa an tâm công việc vẫn được hoàn thành đúng yêu cầu. Để hiểu rõ hơn lao động phổ thông là gì, phương pháp tuyển dụng ra sao…Mời quý doanh nghiệp cùng theo dõi bài viết của quân sư TalentBold. MỤC LỤC: 1- Lao động phổ thông là gì? 2- Các công việc lao động phổ thông 3- Phương pháp tuyển lao động phổ thông hiệu quả 4- Lưu ý khi tuyển lao động phổ thông >>>> Xem thêm: Đăng tin tuyển dụng miễn phí tại HRchannels, TalentBold
Lao động phổ thông là những người trong độ tuổi lao động và họ:
Hầu hết lao động phổ thông chỉ mới tốt nghiệp trung học cơ sở hoặc trung học phổ thông. Xét về năng lực, mặc dù không có những kỹ thuật chuyên môn nhưng ở họ có khả năng tiếp thu và kỹ năng làm các công việc quen thuộc trong cuộc sống thông thường như bê vác, rửa chén, lau nhà, trao đổi trò chuyện…
Chọn hình thức trả lương phù hợp
Một phần là do kỹ năng chưa thuần thục, một phần là do lương thấp nên người lao động phổ thông thường chỉ làm việc vừa đủ chứ không nỗ lực hết mình. Đây cũng là một trong những lý do chính khiến doanh nghiệp chọn hình thức trả lương theo sản phẩm cho những vị trí lao động phổ thông.
- Lưu ý khi tuyển lao động phổ thông
Muốn đạt kết quả tuyển dụng như mong muốn thì bên cạnh một kế hoạch tuyển dụng đầy đủ các bước, doanh nghiệp hoặc người trực tiếp tuyển dụng lao động phổ thông cho doanh nghiệp cần lưu ý một số điểm sau:
Biên soạn bản tin tuyển dụng
Lao động phổ thông không có điều kiện đầu tư cho việc học nhiều, vì vậy khi soạn bản tin tuyển dụng, người phụ trách cần lưu ý:
Tiêu chuẩn rõ ràng, đề cập những yêu cầu bắt buộc ở những dòng đầu tiên
để ứng viên có thể tự đánh giá và so sánh năng lực bản thân trước khi lựa chọn ứng tuyển
Với đối tượng ứng viên lao động phổ thông, dưới đây là những kênh tuyển dụng tiết kiệm và hiệu quả nhất:
Với những doanh nghiệp có quy mô lớn trong ngành may mặc, da giày, dệt may… Nói chung là nhóm ngành thường tuyển dụng số lượng lớn lao động phổ thông theo đợt (tuyển dụng Mass), người lao động sẽ chủ động theo dõi trang web chính thức, Facebook, Instagram… của doanh nghiệp để săn việc làm phù hợp.
Nền tảng tuyển dụng trực tuyến là cầu nối giúp nhà tuyển dụng và ứng viên tìm thấy nhau dễ dàng. Những trang web thu hút lượng lớn ứng viên lao động phổ thông truy cập có thể kể đến Vieclam24h.vn, Timviec24h.vn, Ybox.vn, Tuyencongnhan.com.vn, Vieclamnhamay.vn …
Những công việc nhân viên phục vụ, bán hàng… bán thời gian hoặc những việc làm thời vụ rất phù hợp cho các bạn sinh viên. Doanh nghiệp chỉ cần liên hệ phòng hỗ trợ sinh viên của trường và gửi thông tin tuyển dụng là ngay lập tức sẽ có lượng lớn hồ sơ ứng tuyển.
Kênh tuyển dụng này sẽ cần doanh nghiệp bỏ ra khoản phí tương đối, nhưng đối với những vị trí khó tìm ứng viên phù hợp hoặc khi doanh nghiệp cần tuyển dụng số lượng lớn lao động phổ thông thì đây lại là kênh thu hút ứng viên hiệu quả nhất. >>>> Có thể bạn quan tâm: Các kênh tuyển dụng miễn phí uy tín nhất
Quán triệt quy định trong giao tiếp
Môi trường làm việc cần sự trao đổi, nói chuyện lịch sự, ôn hòa, lễ phép vì có rất nhiều khách hàng, đối tác đến bàn công việc, nếu để họ nghe những câu giao tiếp không đúng chuẩn sẽ gây ấn tượng xấu về tác phong làm việc của tổ chức. Đây là điều mà lao động phổ thông dễ phạm lỗi nhất, vì họ đã quen với cách nói chuyện suồng sã, không quá kiêng dè. Doanh nghiệp cần hướng dẫn phòng nhân sự và các quản lý trực tiếp của người lao động phổ thông để họ biết cách nhắc nhở nhẹ nhàng, tạo thời gian cho nhân viên thay đổi dần, không nên đe nẹt, chê trách nặng nề sẽ làm họ mắc cỡ, lợi bất cập hại.
Do mức lương của lao động phổ thông không cao nên không ít nhân viên sẽ chỉ làm việc thời gian ngắn để lấy kinh nghiệm, hoặc chờ nơi khác có lương cao hơn là họ sẽ nhảy việc. Do đó, doanh nghiệp phải dự phòng tình huống tái tuyển dụng lao động phổ thông thường xuyên, hoặc phải tạo điều kiện cho người lao động ở vị trí này được học tập nâng cao tay nghề, nâng cao mức lương nếu muốn giữ họ gắn bó lâu dài.
Lao động phổ thông là lực lượng lao động không thể thiếu trong mỗi tổ chức. Mặc dù công việc lao động phổ thông không đòi hỏi tay nghề, trình độ cao nhưng sẽ có những tiêu chuẩn riêng theo từng tính chất công việc. Những tiêu chuẩn đó quân sư TalentBold đã chia sẻ trong nội dung bài viết thông qua phương án và các lưu ý khi tuyển dụng lao động phổ thông. Đây sẽ là tài liệu hữu ích hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình quản lý và tìm kiếm nhân sự cho tổ chức.
------------------------------------
Chi tiết liên hệ: Talentbold - We bold your talents Hotline: 077 259 1080 Mail: [email protected] Add: Tầng 12A.3, Tòa MD Complex, 68 Nguyễn Cơ Thạch, Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam
TalentBold là nền tảng hợp nhất trong Quảng bá, Thu hút và Quản lý Tuyển dụng nhân tài giúp Doanh nghiệp đảm bảo nguồn lực dựa trên nền tảng công nghệ phần mềm Quản lý tuyển dụng
Quốc tế phụ nữ (8/3): 200,000
Lễ quốc gia (150,000–1,000,000) theo thâm niên và vị trí
Thưởng nhân viên ưu tú: 1,000,000 – 2,000,000
Thưởng lương tháng 13, tăng lương theo định kỳ 1 năm/lần
Quà Công ty, công đoàn dịp Lễ - Tết, rút thăm trúng thưởng trong tiệc cuối năm
Hoạt động văn hóa, thể thao,…
Xe đưa rước hoặc hỗ trợ nhà ở cho CNV ở xa (600,000/tháng)
Các phúc lợi khác theo quy định của Công ty và Luật lao động Việt Nam hiện hành
Các ứng viên quan tâm vui lòng gửi hồ sơ trực tuyến, qua email hoặc trực tiếp đến tại công ty.
Tên liên hệ: Ms.Hường, Phòng hành chính - nhân sự, Công ty TNHH Nhôm Toàn Cầu Việt Nam (Điện thoại - 0254.3.921.921 Ext 1037)
