Mỗi doanh nghiệp tùy đặc thù kinh doanh của sẽ có chế độ sử dụng lao động, khoán hoặc dịch vụ khác nhau. Vậy pháp luật hiện nay quy định như thế nào về thuế TNCN đối với các loại HĐLĐ. Mời bạn đọc theo dõi bài viết sau của iHOADON để tìm hiểu về thuế TNCN trong các trường hợp này nhé.
Lưu ý về các loại HĐLĐ hiện nay
Lưu ý về các loại HĐLĐ hiện nay
- Đối với hợp đồng thử việc, hợp đồng học việc, hợp đồng thời vụ, hợp đồng cộng tác viên, các khoản phụ cấp, trợ cấp chi cho NLĐ vẫn được tính vào thu nhập tính thuế TNCN của NLĐ do trong trường hợp này căn cứ tính thuế TNCN là tổng thu nhập.
- Khi doanh nghiệp trả thu nhập đã khấu trừ thuế cho NLĐ ký HĐLĐ dưới 3 tháng phải cấp chứng từ khấu trừ thuế cho mỗi lần khấu trừ hoặc một chứng từ cho nhiều lần khấu trừ trong một kỳ tính thuế.
Quy định về thời giờ làm việc đối với nhân viên trong trạm y tế
Căn cứ theo Điều 2 Quyết định 73/2011/QĐ-TTg quy định một số chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong các cơ sở y tế công lập và chế độ phụ cấp chống dịch như sau:
1.Nguyên tắc thực hiện chế độ thường trực:
a) Thủ trưởng cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có giường bệnh căn cứ vào tình hình thực tế về nhân lực và hoạt động của từng bộ phận trong đơn vị để quyết định hình thức bố trí người lao động làm việc theo ca kíp hoặc làm thêm giờ; trường hợp thiếu nhân lực, không thể bố trí người làm việc theo ca kíp hoặc làm thêm giờ, kể cả các khu vực quy định tại điểm b khoản 1 Điều này thì phải bố trí người lao động thường trực 24/24 giờ;
b) Đối với khoa, khu vực đặc biệt gồm: khoa hồi sức cấp cứu, khoa phẫu thuật gây mê hồi sức, khoa hồi sức sơ sinh, khoa điều trị tích cực, khoa cấp cứu, khoa chống độc; chăm sóc trẻ sơ sinh non tháng tại bệnh viện hạng đặc biệt, hạng I, hạng II; khu vực chăm sóc bệnh nhân tâm thần cấp tính ở bệnh viện và trung tâm chuyên khoa tâm thần thì thủ trưởng cơ sở khám bệnh, chữa bệnh căn cứ vào điều kiện thực tế để bố trí người lao động làm việc theo ca như sau:
- Ngày làm việc gồm 03 ca, mỗi ca làm việc 08 giờ;
- Ngày làm việc gồm 02 ca: một ca làm việc 08 giờ theo giờ hành chính và một ca làm việc 16 giờ hoặc mỗi ca làm việc 12 giờ.
2. Định mức nhân lực trong phiên trực:
b) Đối với trạm y tế xã có thể bố trí từ 1 người đến 2 người/phiên trực theo hướng dẫn của Bộ Y tế;
3. Chế độ đối với người lao động tham gia thường trực:
- Người lao động thường trực 24/24 giờ được hưởng mức phụ cấp như sau:
+ 25.000 đồng/người/phiên trực đối với trạm y tế xã, trạm y tế quân dân y, bệnh xá quân dân y.
-Người lao động thường trực theo ca 12/24 giờ được hưởng mức bằng 0,5 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ;
-Người lao động thường trực theo ca 16/24 giờ được hưởng mức bằng 0,75 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ;
Nếu thường trực tại khu vực hồi sức cấp cứu, khu vực chăm sóc đặc biệt thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,5 lần mức quy định trên; thường trực vào ngày nghỉ hằng tuần thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,3 lần mức quy định trên; thường trực vào ngày lễ, ngày Tết thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,8 lần mức quy định trên.
b) Người lao động thường trực 24/24 giờ được hỗ trợ tiền ăn là 15.000 đồng/người/phiên trực;
c) Người lao động được nghỉ và được hưởng nguyên lương sau khi tham gia thường trực như sau:
- Thường trực 24/24 giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần được nghỉ bù 01 ngày; vào các ngày lễ, Tết được nghỉ bù 02 ngày;
- Thường trực theo ca 12/24 giờ hoặc ca 16/24 giờ được nghỉ ít nhất 12 giờ tiếp theo.
Trường hợp cơ sở khám bệnh, chữa bệnh huy động người lao động làm việc vào giờ nghỉ trên thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật về lao động.
d) Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh huy động người lao động làm thêm giờ thì phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động. Người làm việc vào ca đêm được trả tiền lương làm việc vào ban đêm theo quy định của pháp luật về lao động.
Vì thông tin bạn cung cấp không rõ ràng nên theo quy định trên thì người lao động thường trực 24/24 giờ thì sẽ được hưởng 25.000 đồng/người/phiên trực; nếu người lao động thường trực 12/24 giờ thì sẽ được hưởng bằng 0,5 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ; nếu người lao động thường trực 16/24 giờ thì sẽ được hưởng bằng 0,75 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ. Trường hợp nếu người lao động thường trực tại khhu vực hồi sức cấp cứu, khu vực chăm sóc đặc biệt thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,5 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ, thường trực vào ngày nghỉ hằng tuần thì mức phụ cấp thường trực tính bằng 1,3 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ; thường trực vào ngày lễ, ngày tết thì mức phụ cấp thường trực được tính bằng 1,8 lần mức phụ cấp thường trực 24/24 giờ. Và những người thường trực 24/24 giờ được hỗ trợ tiền ăn là 15.000 đồng/người/phiên trực.
Pháp luật quy định sau mỗi ca trực sẽ được nghỉ và hưởng nguyên lương như sau:
- Thường trực 24/24 giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần được nghỉ bù 01 ngày; vào các ngày lễ, tết được nghỉ bù 02 ngày;
- Thường trực theo ca 12/24 giờ hoặc ca 16/24 giờ được nghỉ ít nhất 12 giờ tiếp theo.
Nếu trong trường hợp cần huy động người lao động làm việc vào những giờ được nghỉ trên thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật.
Như vậy, đối với trường hợp của bạn thì hiện nay việc phân bổ thời gian ca trực cho bạn như vậy là hoàn toàn trái theo quy định của pháp luật. Để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn, bạn có thể viết đơn khiếu nại gửi lên Giám đốc trung tâm y tế huyện để yêu cầu giải quyết.
Điều kiện làm mẫu 02/CK-TNCN
Để được làm mẫu 02/CK-TNCN theo quy định của pháp luật hiện hành, NLĐ cần đáp ứng các điều kiện sau đây:
Trên đây là quy định của pháp luật hiện hành về thuế thu nhập cá nhân đối với các loại hợp đồng lao động hiện nay. Hy vọng bài viết này đã cung cấp cho các bạn những kiến thức hữu ích mà bạn đang quan tâm.
Đăng ký dùng thử miễn phí hóa đơn điện tử iHOADON TẠI ĐÂY
✅ iHOADON chuyên gia cao cấp về hóa đơn điện tử
✅ Liên hệ với chúng tôi để được tư vấn miễn phí:
- Miền Bắc: Hotline: 19006142 - Tel/Zalo: Ms. Hằng 0912 656 142
- Miền Nam: Hotline: 19006139 - Tel/Zalo: Ms Thơ 0911 876 900/ Ms. Thùy 0911 876 899
iHOADON chuyên gia cao cấp về hóa đơn điện tử
Trường Đại học Hà Nội - Hanoi University
Địa chỉ:Km 9, đường Nguyễn Trãi, quận Nam Từ Liêm, Hà Nội, Việt Nam.
Email:[email protected] | [email protected]
Quy định hiện hành về thuế TNCN đối với các loại hợp đồng lao động
Quy định hiện hành về thuế TNCN đối với các loại hợp đồng lao động
Sau thời gian thử việc, trường hợp NLĐ tiếp tục ký HĐLĐ dài hạn, thời gian thử việc được khấu trừ thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến từng phần.
Trong trường hợp NLĐ không ký tiếp HĐLĐ dài hạn, có thể các trường hợp sau đây:
- Hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng
Hợp đồng cộng tác viên là hợp đồng thời vụ. Theo đó:
Hợp đồng khoán việc là sự thỏa thuận của hai bên, theo đó bên nhận khoán phải hoàn thành một công việc nhất định theo yêu cầu của bên giao khoán. Sau khi hoàn thành công việc, bên nhận khoán bàn giao cho bên giao khoán kết quả của công việc đó. Bên giao khoán nhận kết quả công việc và phải trả cho bên khoán tiền công, tiền thù lao như đã thỏa thuận. Khi đó, có 3 trường hợp như sau:
Theo đó, thu nhập từ hợp đồng khoán việc được xếp vào nhóm thu nhập từ tiền lương, tiền công theo Luật Thuế TNCN. Do đó:
